UNAD | Psicología y Comportamiento Organizacional | Fase 4 – Componente práctico – Práctica simulada ¡SOLUCIÓN!

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Psicología y Comportamiento Organizacional UNAD – Código 102577562

¿Buscas la guía de actividades y rúbrica de evaluación de la Fase 4 – Componente práctico – Práctica simulada del curso Psicología y Comportamiento Organizacional (código 102577562) de la UNAD, periodo 2026 II (16-04)? Aquí puedes leerla completa en el visor de esta página, descargarla en PDF y cotizar con nosotros el desarrollo de la actividad.

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Fase 4 – Componente práctico – Práctica simulada

Datos de la actividad

• Tipo de actividad: Colaborativa
• Momento de la evaluación: Intermedio
• Puntaje: 120 puntos
• Inicia: lunes, 26 de octubre de 2026
• Finaliza: domingo, 22 de noviembre de 2026
• Trabajo independiente: 30 horas

Resultado de aprendizaje

Analizar el comportamiento organizacional desde una perspectiva crítica y estratégica, aplicando el modelo de gestión por competencias mediante el uso de herramientas digitales para su representación y análisis en contextos organizacionales.

¿En qué consiste la Fase 4 de Psicología y Comportamiento Organizacional?

Actividad colaborativa en escenario simulado con apoyo de TIC: el equipo analiza un caso organizacional que evidencia la necesidad de implementar un modelo de gestión por competencias y usa Trello para organizar el diagnóstico, el diseño del modelo y el plan de acción. A partir de ese tablero elabora un informe conjunto con las decisiones tomadas, los aprendizajes y el valor estratégico del modelo propuesto.

Pasos para desarrollar la actividad

• Paso 1: Revisar en equipo el caso de Nova S.A.S. e identificar los síntomas organizacionales que evidencian la necesidad de un modelo de gestión por competencias.
• Paso 2: Organizar la información del caso en Trello, creando listas y tarjetas para el diagnóstico organizacional y las causas de los problemas.
• Paso 3: Representar visualmente el diagnóstico con tarjetas que incluyan los síntomas principales (rotación, descoordinación, falta de liderazgo), la relación entre causas y efectos y las áreas o procesos afectados.
• Paso 4: Diseñar el modelo de gestión por competencias: identificación de competencias clave, integración en los procesos de talento humano (selección, formación, evaluación) y beneficios organizacionales.
• Paso 5: Definir el perfil de un cargo clave por competencias (por ejemplo, coordinador de proyectos), con competencias técnicas, transversales y comportamentales y niveles de desempeño.
• Paso 6: Analizar las brechas comparando el perfil ideal con el actual y proponer acciones de capacitación, mentoría o ajustes en funciones.
• Paso 7: Diseñar el plan de acción e indicadores con actividades, responsables, tiempos e indicadores de seguimiento.
• Paso 8: Elaborar el informe en Word (máximo 2 páginas) con introducción, diagnóstico del caso, modelo propuesto, análisis de brechas y acciones, y reflexión final, incluyendo portada, objetivos y el enlace al tablero de Trello.

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Preguntas frecuentes sobre la Fase 4 de Psicología y Comportamiento Organizacional

¿Qué se debe entregar en la Fase 4 de Psicología y Comportamiento Organizacional?

Las evidencias de esta actividad son: Aportes individuales al diagnóstico y a la construcción del tablero en Trello.

¿Cuándo cierra la Fase 4 de Psicología y Comportamiento Organizacional?

La actividad inicia el lunes, 26 de octubre de 2026 y finaliza el domingo, 22 de noviembre de 2026. Te recomendamos entregar con varios días de anticipación.

¿Cuánto vale la Fase 4 de Psicología y Comportamiento Organizacional?

Esta actividad tiene un puntaje de 120 puntos dentro del curso Psicología y Comportamiento Organizacional (102577562) de la UNAD.

¿Ustedes resuelven la Fase 4 de Psicología y Comportamiento Organizacional?

Sí. Desarrollamos la actividad completa siguiendo la guía y la rúbrica de evaluación, con redacción propia y normas APA. Escríbenos por WhatsApp y te cotizamos al instante.

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