UNAD | Dirección Estratégica del Talento Humano | Fase 4 - componente práctico ¡SOLUCIÓN!

UNAD | Dirección Estratégica del Talento Humano | Fase 4 – componente práctico ¡SOLUCIÓN!

6 abril 2026

En el curso de Dirección Estratégica del Talento Humano se espera Estructurar análisis y descripción de cargos bajo el modelo de competencias, alineados con las características específicas de una organización.

¿EN QUE CONSISTE LA ACTIVIDAD DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO?

La actividad consiste en:

Para el desarrollo de esta actividad debe seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Lea detalladamente el caso de Confecciones Ejecutivas S.A.S. para identificar los retos organizacionales, las necesidades de talento y los cargos clave para la expansión nacional e internacional. Analice cómo los entornos competitivos (económicos, tecnológicos, legales y culturales) influyen en la planificación del talento humano.

¿NECESITAS AYUDA CON ESTA ACTIVIDAD?

¡Despreocupate! En Asesorias Mi Carrera contamos con un equipo capacitado que te ayudará en la realización de este trabajo y para que obtengas las Mejores Notas y dediques tu tiempo a otras actividades.

Actividades a Realizar

Las evidencias de trabajo independiente para entregar son:

Un documento en formato Excel denominado Anexo 4 – Matriz de Planeación del Talento Humano con los 5 perfiles.
Informe individual con formato APA. Este informe debe incluir:

Portada.
Introducción.
Desarrollo:
Explicación de los cargos seleccionados y su relevancia estratégica.
Descripción detallada del análisis realizado en la matriz. o Justificación de las acciones estratégicas tomadas.
Conclusión.
Referencias, citadas en formato APA.

¡Importante! Tener en cuenta

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