En el curso de Coaching y Mentoring Organizacional se espera Proponer modelos gerenciales innovadores que integren el mentoring como una herramienta estratégica para potenciar el liderazgo y crear valor a largo plazo en las organizaciones
La actividad consiste en:
Analizar un caso de estudio relacionado con el concepto de mentoring organizacional y presentar una propuesta de solución
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Las evidencias a desarrollar independientemente son:
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