En el curso de Transferencia de saberes: comunicación e innovación organizacional se espera Examinar las dinámicas organizacionales que permitan observar los procesos de cambio e innovación desde la recopilación de información a través de la comunicación.
1. Leer los textos: Sociedad Red y transformación digital: hacia una evolución de la consciencia de las organizaciones. Economía Industrial; Investigación en Comunicación – Metodologías temáticas y fuentes y OVI Técnicas de Investigación ubicados en el entorno de aprendizaje y syllabus del curso de la Unidad 2.
2. Comprendiendo el marco teórico y teniendo como referencia el curso de Comunicación en Organizaciones usted realizará lo siguiente:
a. Buscará una empresa bien constituida con recorrido en el mercado y cercana a usted que pueda visitar para realizar un ejercicio de observación donde inicialmente describirá la empresa donde incluya Historia, Misión, Visión, Valores, Organigrama, entre otros que permita saber el quehacer institucional. Ayuda mucho si es la misma en la que trabaja o la misma que utilizó en el curso de Comunicación en Organizaciones.
b. El estudiante a partir de la información de la empresa propondrá una METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN usando métodos cuantitativos o cualitativos que le permita recolectar información sobre la situación comunicacional. Para ello podrá usar cualquiera de las siguientes técnicas: Observación, Entrevistas, Encuestas, Focus Group, entre otros.
¡Despreocupate! En Asesorias Mi Carrera contamos con un equipo capacitado que te ayudará en la realización de este trabajo y para que obtengas las Mejores Notas y dediques tu tiempo a otras actividades.
Las evidencias de trabajo independiente para entregar son:
Documento en WORD o PDF que contenga:
– Portada
– Introducción del ejercicio
– Descripción de la empresa
– Interpretación de los resultados de las preguntas que planteó de la herramienta escogida.
– A partir de la interpretación de los resultados construir cual fue la problemática que encontró desde la parte COMUNICACIONAL de la empresa tanto internas como externas.
– Conclusiones (por lo menos dos bien fundamentadas sobre los hallazgos y la problemática).
– Bibliografía (diferentes a las del curso que haya consultado)
– Anexo 1 (Plantilla o modelo de la herramienta implementada, es decir la plantilla con las preguntas que le hizo al público).
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