En el curso de Gestión de Talento Humano se espera Identificar los elementos del bienestar organizacional y del liderazgo, a través del análisis de las teorías de la conducta humana y de las habilidades del liderazgo, con el fin de proponer acciones que impacten positivamente el comportamiento y productividad de las personas dentro de una empresa

¿EN QUE CONSISTE LA ACTIVIDAD DE GESTION DE TALENTO HUMANO?

Individual:

Teniendo en cuenta los contenidos de la unidad 3 especialmente el soporte documental relacionado más adelante, realice la siguiente actividad:

1. Elabore un cuadro sinóptico sobre las 6 teorías del comportamiento humano. (p.p 74 – 78).

2. Relaciones 3 habilidades para un liderazgo, describiendo cada una. (p.p 114 – 118).

Soporte documental: Herrero, A., Perello, M. y Herrero, A. (2018). Dirección de recursos humanos: gestión de personas. Valencia. Presente el documento final en el entorno de evaluación con la siguiente estructura:

• Portada

• Introducción.

• Objetivo general y específicos del trabajo

• Desarrollo puntos 1 y 2

• Conclusiones

• Referencias bibliográficas con normas APA

Colaborativa:

Con base en el trabajo individual desarrollen los siguientes puntos:

1. Seleccionen una de las teorías del comportamiento humano que consideren es la más pertinente para generar bienestar en los trabajadores, justificando su elección.

2. Seleccionen dos habilidades que consideren debe poseer el gerente de mercadeo y justifique porqué.

3. Presenten el documento final (un trabajo por grupo) en el entorno de evaluación con la siguiente estructura:

• Portada

• Introducción

• Objetivo general y específicos

• Desarrollo de los puntos 1 y 2

• Conclusiones

• Bibliografía con normas APA