El TFM grupal suena a alivio: repartir el esfuerzo entre dos o tres. En la práctica añade una capa de coordinación que decide el resultado. La extensión sube, el tribunal evalúa la aportación de cada integrante y la calificación puede no ser la misma para todos.
Antes de proponer un TFM grupal, conviene saber en qué condiciones lo permite tu titulación.
Los rangos varían por titulación, pero el salto es claro. Donde el trabajo individual pide de 40 a 60 páginas, el grupal se mueve entre 70 y 90. En titulaciones con individual de 60 a 100, el grupal llega a un rango de 90 a 150. En programas más breves, con individual de 25 a 30 páginas, el grupal se sitúa entre 50 y 70.
La cuenta es sencilla: un trabajo grupal no es el mismo trabajo con más firmas, es un alcance mayor. Quien elige un TFM grupal pensando en escribir la mitad se lleva una sorpresa.
El reparto por capítulos es el más común y el que produce documentos con costuras visibles: tres estilos de redacción, términos distintos para el mismo concepto y un marco teórico que no conversa con la metodología. El tribunal lo detecta en la primera lectura.
Funciona mejor repartir por tareas transversales dentro de cada capítulo y reservar a una persona la revisión final de estilo y coherencia, con una guía interna de términos y de formato acordada desde el principio. Conviene además llevar un registro de aportaciones por integrante, porque suele pedirse y porque protege a quien trabajó cuando alguien se descuelga.
En la defensa de un TFM grupal el tiempo total no excede los 30 minutos y cada integrante expone su parte, con un tramo individual que en algunas titulaciones se limita a 10 o 15 minutos. Las preguntas del tribunal se dirigen a personas concretas, así que todos tienen que dominar el documento completo, no solo su capítulo.
La calificación puede ser diferenciada. La nota del trabajo se matiza con la aportación demostrable de cada integrante y con su desempeño en la defensa. Esta es la razón principal para llevar el registro de aportaciones desde la primera semana.
Trabajamos con el grupo completo: plan de trabajo con responsables y fechas, guía de estilo interna, revisión de coherencia entre capítulos, unificación de referencias en APA y ajuste a la plantilla oficial. Antes del depósito pasamos el documento por revisión de plagio y detectores de inteligencia artificial, algo especialmente necesario en trabajos con varias manos.
Y preparamos la defensa como lo que es: una exposición coordinada, con guion por integrante y simulacro de preguntas cruzadas.
Depende de lo que autorice la dirección del título. Lo habitual son dos o tres integrantes. La solicitud se presenta con la propuesta de tema.
No necesariamente. La calificación considera la aportación individual y el desempeño en la defensa, por lo que puede diferenciarse entre integrantes.
Hay que comunicarlo al director cuanto antes. Según el momento, se reajusta el alcance o se reconduce a trabajo individual. Cuanto más tarde se avise, menos margen queda.
Sí. La revisión de coherencia, estilo y referencias sobre un documento ya redactado es uno de los servicios más pedidos por los grupos.
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